En el competitivo mercado colombiano, donde el talento bilingüe es una joya codiciada, las empresas enfrentan un desafío: ofrecer una experiencia de reclutamiento que no solo atraiga, sino que también retenga. Entrevistamos a tres colombianos con perfiles distintos: Kevin, un Gen Z bilingüe de Bogotá en busca de un salario competitivo y flexibilidad; Paola, una profesional con experiencia en ventas, que aplica a decenas de trabajos casi como hobbie; y Brian, un ingeniero industrial con más de 10 años de experiencia, buscando un reto profesional donde se valore económicamente sus habilidades de lenguaje y dedicación. Aquí está lo que nos compartieron:
1. ¿Llamadas? ¿Es en serio?
Kevin lo dice mejor: en un país donde la seguridad es primordial, las llamadas no solicitadas no son bienvenidas. Opta por canales escritos y verificables.
No es solo la generación Z la que no atiende el teléfono. En Colombia, es primordial que las empresas tengan una marca empleadora con presencia en WhatsApp para notificar a los candidatos del estado de su proceso en tiempo real y coordinar los siguientes pasos. Conoce cómo puedes atender a cientos de miles de leads en el mismo segundo con un Agente Conversacional con Inteligencia Artificial o chatbot. Obtén tu demo
2. El misterio del salario escondido
Paola lo pone en perspectiva: si estás buscando talento sénior, deja de jugar al escondite con el rango salarial. Muchas de estas empresas están intentando cazar talento que ya tiene trabajo y se rehúsan a compartir de entrada sus diferenciadores, una pérdida de tiempo para todos
3. Cruzar la ciudad para nada
Brian: está bien asistir a una entrevista final en el sitio, pero antes de que el candidato esté convencido de la oferta, es muy arriesgado para una empresa obligarle a cruzar una ciudad con tráfico imposible en medio de un día laboral para una entrevista preliminar. Necesito claridad en los pasos del proceso de selección y mi estatus actual, así como la oferta para convencerme de esa inversión de tiempo. Las herramientas remotas para el reclutamiento no son un lujo, son una necesidad.
4. Procesos de selección: maratones sin medallas
Las pruebas psicométricas o de lenguaje que se ubican al inicio del proceso y que duran casi una hora causan deserciones marcadas. Los candidatos no quieren sentirse como parte de una producción en masa. Las convocatorias colectivas y pruebas genéricas son cosa del pasado. ¿Quieres conocer como empresas como Walmart han adaptado sus procesos para satisfacer a un candidato exigente, sin perder la capacidad de identificar el mejor talento para sus vacantes? Conoce Más
5. Plataformas de empleo: el laberinto sin salida
Computrabajo, te estamos hablando a tí. El spam y las ofertas irrelevantes han hecho que muchos candidatos busquen refugio en otras plataformas. La alternativa a Computrabajo: Las redes sociales son el nuevo campo de batalla. Son excelentes para llegar a millones de colombianos, pero al ser candidatos pasivos, requieren un proceso ágil y rápido para captar su atención.
¿Qué buscan realmente los candidatos? No es un secreto: un proceso rápido y transparente, beneficios claros, flexibilidad para trabajar desde casa algunos días, un ambiente laboral inclusivo y amigable, compensación justa. Si no lo ofreces, alguien más lo hará.
En resumen: En un país con alta rotación en industrias como BPO y retail, y donde la competencia por el talento es feroz, es hora de elevar tu juego. Y si aún te preguntas cómo hacerlo, quizás sea el momento de hablar con un experto. Reserva una llamada con un especialista en experiencia del candidato para Colombia y descubre cómo transformar tu proceso de reclutamiento. Reserva aquí
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