Citibanamex, Adecco y Elektra discuten cómo construir una cultura enfocada en el candidato

Todos los años hacemos varios eventos alrededor del mundo con la intención de reunir a profesionales de la industria en reclutamiento para discutir lo último en tendencias del sector. Para nosotros, de los mayores beneficios es proporcionar a los mercados locales la oportunidad de network, compartir ideas y establecer alianzas. La verdad es que ha sido un éxito, Recruitment Hackers se ha convertido en una comunidad global llena de gente apasionada por mejorar sus procesos y brindarle la mejor experiencia a sus candidatos -- y seguimos creciendo.

El jueves pasado lanzamos nuestro primer Recruitment Hackers del 2020 en la CDMX, “Cómo Construir una Cultura Enfocada al Candidato” ¡y estuvo genial! Alrededor de 70 profesionales de RRHH asistieron para escuchar pláticas de expertos de grandes compañías como Citibanamex, Adecco y Elektra. Además tuvieron la oportunidad de conocerse, tomar unas copas de vino y disfrutar de canapés, que nunca de está de más 😉

Si te lo perdiste, no te preocupes, a continuación un resumen de lo más importante:

Emilio Ondarza Villar Vicepresidente, Adquisición de Talento Estratégico en Citibanamex nos platicó de future of work y que podemos hacer para prepararnos y establecer relaciones sólidas con el talento mientras la tecnología sigue avanzando. Según Ondarza Villar, Recursos Humanos tiene que avanzar al ritmo de las demás industrias, para poder seguir cumpliendo las necesidades de los candidatos. Como ejemplo están los millenials y Gen Z, este sector de la población no se contenta con tan solo tener un trabajo. Ellos buscan saber que su empresa es socialmente responsable y que van a seguir aprendiendo en su puesto de trabajo.

“Lo que antes pensábamos que era lineal ya no existe. Todo es ambiguo y cambiante y eso impacta enormemente el tema de recursos humanos.” — Emilio Ondarza Villar

Edgar Rojas Fuentes Director Nacional de Servicio de Adecco México habló de la importancia de invertir tiempo y recursos en cada contratación. La competencia está pautada por los candidatos, así que es imperativo dedicarle atención. No solo para brindarle la mejor experiencia pero también para descubrir cosas que no salen en un curriculum.

“Tienes que aprender a escuchar al candidato, una pregunta clave en entrevista: hay algo que yo no te haya preguntado y que tú consideres importante que yo debería saber?” —  Edgar Rojas Fuentes

Leví Barbosa, Talent Operations and Strategy Manager, hizo un paralelo que cada vez está ganando más reconocimiento — marketing y reclutamiento.

“La atracción de talento ya es prácticamente marketing. Tenemos leads, los movemos en un funnel. Eso significa que tenemos que ser inteligentes emocionalmente con los candidatos, cuidar el employer branding. “ — Leví Barbosa

Por último Gabriel Hernández Calderón, Director de Cultura y Comunicación de Elektra hablo de las 3 cualidades principales que necesitan cumplir los candidatos para ser contratados y cómo asegurarte que las cumplan.

1. Te tienen que querer

2. Tienen que saber (tener talento)

3. Tienen que poder (deben tener las destrezas y personalidad para cumplir el trabajo)

“Si te aseguras que tus candidatos se enamoren de tu proceso brindándoles una buena experiencia no solamente tendrás nuevos empleados, tendrás embajadores de tu marca.” — Gabriel Hernandez Calderon

Queremos aprovechar esta oportunidad para agradecer a todos los asistentes y presentadores que hicieron de esta velada un rato tan agradable, productivo y divertido. Gracias por seguir creciendo nuestra comunidad de Recruitment Hackers.

Presentaciones

The Future of Work, Emilio Ondarza Villar

Lo que Realmente Quieren los Candidatos, Edgar Rojas Fuentes

Talent Evolution, Leví Barbosa

Storytelling de un Propósito, Gabriel Hernández

Te esperamos en el próximo evento, para más información sobre los siguientes eventos en ciudades como Manila, Australia y San Jose visita nuestra página: https://www.recruitmenthackers.events/