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    6 Formas de usar Emojis para Atraer a más Candidatos 🚀

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    Ivanha Paz
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    6 Herramientas para Llevar tu Reclutamiento al Siguiente Nivel en el 2020

     

    Estas 6 herramientas te ayudarán a acelerar tu proceso, obtener información valiosa sobre los candidatos y proporcionar una experiencia agradable para cada uno de ellos.


    rpo5Con la última década firmemente detrás de nosotros, nos encontramos sumergidos en la era digital y es hora de mirar hacia delante; hacia las compañías que pueden ayudar a los equipos de Recursos Humanos llevar su reclutamiento al siguiente nivel y estar a la par con las demandas del mercado actual.

     

    Hemos visto una gran cantidad de software de reclutamiento ir y venir. ¿Por qué algunos se van? Porque no logran ofrecer una transición perfecta de los procesos antiguos a los nuevos. Por mucho que la tecnología de TA sea disruptiva, también se trata de personalización, adaptabilidad e integraciones con procesos empresariales que han existido y funcionado durante décadas. El resultado final se aprecia en el ROl. Los software exitosos asumen el desafío de aumentar la productividad, ahorrar tiempo a través de la automatización y reducir los presupuestos de contratación (con los mismos resultados, o en muchos casos mejores) al llevar el reclutamiento tradicional a la esfera digital, sin crear caos interno.

     

    El desafío de los equipos de RRHH es filtrar la realidad de promesas sin fundamento, a través de todas las afirmaciones fabulosas que llegan a los gerentes de parte de cientos de proveedores — según Deloitte, están rastreando alrededor de 1,400 compañías de tecnología de reclutamiento, en este momento — y aterrizar en las herramientas que realmente mejorarán su proceso, pero que siguen siendo accesibles dentro del marco de su empresa y fácil de adoptar por su equipo.

     

    Queremos ayudar. Aquí les dejamos una lista rápida de las herramientas de reclutamiento recomendadas que necesitarás durante cada etapa del embudo de contratación. Estas son las que cumplen sus promesas y han logrado el nuevo estándar del mercado, a veces difícil de alcanzar, pero completamente necesario; deleitando a los candidatos que ya están hartos de solicitudes engorrosas y ayudando a los reclutadores a contratar al mejor talento en menos tiempo.

     

    Bolsas de trabajo

    Los solicitantes de canales directos siguen siendo importantes, representan el 48% de todas las contrataciones, lo que significa que los equipos de recursos humanos deben tener una presencia activa en las bolsas de trabajo o agregadores de trabajo para obtener una gran parte de sus solicitantes. Sin embargo, no es necesario que estés en todos ellos, los mejores tienen capacidades de búsqueda avanzadas que permiten a los candidatos clasificar todas sus posiciones en función de sus preferencias, como la ubicación, así como hacer coincidir de manera precisa su búsqueda con las ofertas de trabajo, incluso si no escriben palabras claves en la descripción o el título exacto.

    Screen Shot 2020-01-30 at 9.55.12 AMLas API abiertas que permiten a los equipos de recursos humanos integrar sus bolsas de trabajo a sus ATS o CRM son cruciales. Para que los procesos de reclutamiento sigan funcionando sin problemas, los reclutadores deben poder publicar trabajos, capturar datos de perfil de candidatos y rastrear aplicaciones desde sus bolsas de trabajo en un solo sistema, sin tener que iniciar sesión manualmente en cada plataforma.

     

    ¿Quién hace esto bien?

     

    1. Indeed: La plataforma cuenta con más de 250 millones de visitas de candidatos por mes y tiene una de las bases de datos de curriculums más grandes de la industria. También ayuda a las empresas a fortalecer su marca empleadora con perfiles empresariales y reseñas, mejorando la experiencia del candidato.

     

    2. Google for Jobs: Google ha hecho un esfuerzo excepcional para mejorar la experiencia del candidato con información salarial, filtros de ubicación, la habilidad de marcar trabajos guardados y alimentar a otras bolsas de trabajo, lo que les da a los solicitantes la opción de elegir cuáles desean usar para postularse.

     

    Evaluaciones

    La realización de pruebas para detectar habilidades técnicas e interpersonales de candidatos preseleccionados ha sido una parte integral de las prácticas de contratación durante décadas. Eso no ha cambiado. Pero, la forma en que los candidatos consumen e interactúan con los medios, junto con su capacidad de atención, si. Las evaluaciones largas, intensas llenas de texto y un sinfín preguntas ya no funcionan. Sin embargo, todavía necesitamos esos conocimientos para tomar decisiones precisas, solo que tenemos que hacerlo en muchos menos tiempo.

    Screen Shot 2020-01-30 at 9.58.16 AM¿La solución? Plataformas como Evaluatest. Ofrecen el mismo nivel de precisión y minuciosidad de las evaluaciones de antaño de una manera digerible para los candidatos, al tiempo que proporcionan a los reclutadores un sistema automatizado que les permite clasificarlos rápidamente a gran escala.

     

    3. Evaluatest: Además de tener APIs abiertas y ser líderes en desarrollo de machine learning este software ofrece una variedad de soluciones en cuanto a análisis psicométricos. Proporcionan reportes objetivos para facilitar el trabajo de los reclutadores a la hora de seleccionar al candidato ideal. Es de las compañías que más se apegan a integrarse con los procesos actuales, incluyendo una aplicación móvil que permite a los reclutadores tomarle foto a los exámenes presenciales para instantáneamente conocer el porcentaje de apego del evaluado con el perfil del puesto.

     

    Anuncios de Trabajo Programáticos

    Los anuncios digitales son una parte integral de la búsqueda de candidatos. Existen muchas opciones para decidir en qué medio colocar tu anuncio, así como los parámetros de audiencia, el presupuesto y el tipo de anuncio. El software publicitario programático automatiza estas decisiones con algoritmos inteligentes que deciden dónde y cómo colocar tus anuncios, según las "reglas" que establezcas (detalles de tu grupo demográfico objetivo).

    ivanha5Con una plataforma programática, los equipos de recursos humanos pueden reducir el gasto publicitario y refinar sus anuncios para que sean más exitosos y visibles en los lugares de la web donde sus solicitantes se encuentran, sin tener que hacer el trabajo ellos mismos.

     

    ¿Nuestra recomendación?

     

    4. MediaMath: Enfocándose en el ROI, esta plataforma permite a los reclutadores encontrar candidatos para trabajos difíciles de llenar, así como aumentar sus volúmenes, todo mientras optimiza su presupuesto publicitario. MediaMath no solo funciona en base a algoritmos, sino que también tiene un equipo de expertos que analiza los datos en busca de oportunidades de optimización.

     

    Automatización Completa

    Con todas estas partes móviles, los equipos de reclutamiento necesitan un lugar donde puedan controlar cada herramienta, recopilar datos de candidatos provenientes de múltiples fuentes, medir rendimiento, enviar comunicaciones e interactuar con los solicitantes de manera significativa. Una solución de CRM y chatbot es la mejor manera de hacer esto, sin realizar el trabajo manual.

    0_6WkcybA1j2bXJetX5. Talkpush: Sobresale en una amplia gama de actividades dentro de una función específica: realizar tareas de reclutamiento de primer nivel. Nuestra plataforma se encarga de capturar clientes potenciales, involucrarlos a través de mensajes, mantenerlos informados sobre las acciones tomadas con su aplicación y programar automáticamente entrevistas con candidatos precalificados, así como rastrear una variedad de puntos de datos para que los reclutadores puedan investigar las tasas de contratación para cada subcategoría y mejorar su enfoque.

     

    También hemos dejado mucho espacio para la personalización. Una API abierta permite a nuestros clientes integrar nuestra tecnología en sus procesos y construir su tech stack de la manera más sencilla posible.

     

    ATS

    Los ATS sigue siendo el cimiento de los procesos de recursos humanos. Aunque ya no son suficientes para competir en un entorno de contratación de alto volumen, el adecuado puede proporcionar estructura, integrarse en procesos más nuevos, servir como una base de datos sólida y combinar las muchas funciones de Recursos Humanos en un sistema global.

     

    ¿Nuestro favorito?

     

    6. SuccessFactors: La principal ventaja de esta plataforma es su excelente potencial de informes, así como su expansión en todas las funciones de gestión del talento. Para muchos departamentos de recursos humanos, es crucial contar con una plataforma donde los equipos puedan colaborar, desde el reclutamiento hasta onboarding, y la gestión del rendimiento. También es relativamente fácil de integrar con otras herramientas. Aunque puede presentar una curva de aprendizaje, SF tiene una gran cantidad de aplicaciones que dejan espacio para la configuración individual.

     

    Existen cientos de herramientas, pero estas 6 no solo están innovando la industria de reclutamiento, sino que se han establecido como métodos confiables y adaptables para aumentar productividad, reducir los presupuestos de contratación y hacer una verdadera diferencia. No solo se trata de obtener nuevas tecnologías sofisticadas, sino de asegurarse de que todas esas promesas puedan hacerse realidad de manera accesible.

     

    👉👉👉 ¿Quieres hablar un poco más? Agenda una llamada con nosotros para platicar sobre cómo Talkpush puede afectar tu negocio y mejorar tu proceso de reclutamiento existente, de acuerdo con tus necesidades específicas. 🚀

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